Un senior ≠ dinosaure !

La séniorité, souvent interprétée comme une simple question d'ancienneté, est en réalité bien plus complexe. Bien sûr, l'expérience joue un rôle central, mais réduire la séniorité à une question de durée est une erreur. Dans le domaine de la technologie, et plus précisément dans le développement informatique comme le JavaScript (JS) par exemple, la séniorité dépasse largement le cadre de l'ancienneté. Un développeur senior se distingue par un mélange d'expertise technique, une compréhension approfondie du code, et une capacité d'adaptation aux différentes tailles d'équipes. Ce n'est pas seulement l'expérience qui compte, mais aussi la capacité à faire des choix techniques judicieux, qui se traduiront par des investissements rentables pour l'entreprise. Ces choix permettent d'éviter les pièges, les bugs, et les pertes de temps fréquents dans le développement de logiciels. Un autre aspect crucial de la séniorité est la dimension humaine : l'empathie et la pédagogie. Un senior doit être capable d'accompagner et de former des collègues moins expérimentés, contribuant ainsi à l'évolution de toute l'équipe.

Ok, ça peut paraître bizarre comme concept, mais un "jeune senior", c'est tout à fait possible. On parle d'un dev avec à peine 3 ans d'expérience, mais qui a déjà tout d'un grand. Comment ? Grâce à des mentors en or, une capacité à apprendre super vite, et déjà toutes les qualités humaines pour guider les autres. Si en plus il a bossé dans des boîtes qui ont connu des moments clés, comme des levées de fonds ou des changements radicaux, alors là, vous avez un jeune senior qui va faire des étincelles sur le marché.